Novità contratto di espansione e le differenze con l'isopensione

11 Novembre 2021
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Con il decreto Sostegni-bis del 25 Maggio 2021, il contratto di espansione ottiene un potente incentivo: diventa utilizzabile per quest’anno nelle imprese che raggiungono la soglia di 100 dipendenti (il tetto precedente era fissato a 250 per il solo scivolo pensionistico del comma 5-bis dell’articolo 41 del Dlgs 148/2015 e a 500 per fruire anche della cassa integrazione). Con la modifica prevista, quindi, anche le aziende di minori dimensioni possono accompagnare i dipendenti a pensione e attivare programmi di riqualificazione con ricorso alla Cigs. Questo strumento serve a gestire i processi di riorganizzazione della forza lavoro (che prevedano la contemporanea uscita ed entrata di personale, oltre a dei percorsi formativi), e può essere affiancato da un periodo di cassa integrazione straordinaria.

Il contratto di espansione consente di avviare piani concordati di esodo per i lavoratori che si trovino a non più di 60 mesi (5 anni) dal conseguimento del diritto alla pensione ( che puo essere sia di vecchiaia che pensione anticipata). Nei 60 mesi sono compresi anche i 3 mesi di decorrenza ritardata (le cd. finestre) in caso di accesso alle pensioni anticipate .

Gli interessati devono dare il loro consenso in forma scritta.

A questi lavoratori il datore di lavoro riconosce un'indennità mensile, "di esodo", commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto fino alla prima decorrenza utile della pensione .

Da tale somma viene dedotto l'importo di NASPI che sarebbe spettato al lavoratore per tutto il periodo di spettanza dell'indennità di disoccupazione.(Va tenuto conto che se il lavoratore riprende il lavoro e perde il diritto alla Naspi l'indennità andra versata per intero)

Se l'uscita è correlata alla decorrenza di una pensione anticipata, il datore di lavoro versa anche i contributi previdenziali utili al conseguimento del diritto ridotti dell'importo della contribuzione figurativa, che viene comunque calcolata per intero.

Esempio di costo del contratto di espansione:

  • Per un dipendente con stipendio annuo di 36mila euro:
    • se resta in azienda il costo ammonta a circa 260mila euro nei 5 anni:
    • l'esodo con contratto di espansione (senza nuove assunzioni) produce un costo di circa 100mila euro in caso di raggiungimento della pensione di vecchiaia e circa 137mila euro in caso di uscita verso la pensione anticipata (con la contribuzione ancora necessaria).

Differenza tra contratto di espansione e Isopensione:

  • Contratto di espansione: Interessa alle aziende con più di 50 dipendenti, consente di avviare i lavoratori che si trovino a non più di 60 mesi (5 anni) dal conseguimento del diritto alla pensione. Per il datore di lavoro, i costi da sostenere corrispondono a indennità ponte verso la pensione di vecchiaia oppure indennità + (contribuzione - valore della naspi) verso la pensione anticipata per 2 anni poi indennità + contribuzione. Pe gli adempimenti se ne occupa il sindacato attraverso un accordo in sede governativa. In cambio di modifiche nella normativa i lavoratori sono salvaguardati dalla legge.
  • Contratto di isopensione: Interessa alle aziende con più di 15 dipendenti, consente di avviare i lavoratori che si trovino a non più di 84 mesi (7 anni) dal conseguimento del diritto alla pensione. Per il datore di lavoro, i costi da sostenere corrispondono a indennità ponte verso la pensione di vecchiaia oppure indennità + (contribuzione - valore dei naspi) verso la pensione anticipata per 2 anni poi indennità + contribuzione. Pe gli adempimenti se ne occupa il sindacato. In caso di cambiamenti della normativa i lavoratori sono salvaguardati dalla legge.

Con la bozza di bilancio, il Governo vuole diminuire la soglia di dipendenti per far usufruire del contratto di espansione anche alle aziende con un numero tra 50 e 100 lavoratori.

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