La disciplina dei contratti a tempo determinato è stata modificata dalla legge di conversione del Decreto Lavoro (Decreto Legge n. 48/2023, convertito in Legge n. 85/2023. In relazione a ciò, sono stati forniti i chiarimenti con la circolare n. 9/2023 da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Successivamente, è stata prevista una nuova proroga con un emendamento al Decreto Milleproroghe.
Con la conversione del Decreto Milleproroghe, è stata confermata la prorogata al 31 dicembre 2024 del termine per la sottoscrizione dei contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, ma inferiore a 24 mesi per esigenze specifiche di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti, che il decreto lavoro aveva fissato al 30 aprile 2024.
Quindi, in mancanza di disposizione, il datore di lavoro e i lavoratori dipendenti hanno la possibilità, solo fino al 31 dicembre 2024, di individuare le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, che giustificano l’apposizione di un termine al contratto di lavoro di durata superiore ai 12 mesi.
Inoltre, grazie alla nuova proroga possono ritenersi ancora validi i chiarimenti del Ministero del Lavoro contenuti nella circolare del 9 ottobre 2023: la data è da intendersi riferita alla stipula del contratto che, pertanto, potrà anche oltrepassare il 31 dicembre.
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